「続続：人の採用について」〜置手紙〜

なあ、オマエサン。
現在、採用を進めていることは以前書いた。
■人の採用について
https://gonta.love/blog-entry-2155.html
■続：人の採用について
https://gonta.love/blog-entry-2166.html
停滞した採用を加速させる為に新規導入したサービスからまだ１週間。
結果、明日の木曜日と週明けの月曜日の二日間で１２名の面接確定。
特に月曜日は８名。朝から晩までずっと面接予定。
ここまで従来と比べて初動が違うとは。
やはり初期費用が結構かかるのと、求職者側も費用がかかるので反応が良い。
大体、年齢は私よりもやや高めで、経験もある。現収入もだが。。。
しかし、前回述べた通りだ。
今回の人材は、私の指揮下に入るが、私より優秀な人材を投入するつもり。
結果、私のポジションが無くなったり、下ろされても全く構わない。
やはり、組織の発展には「新陳代謝」や「バトンパス」が必要。
何も貢献できなくなれば、それはお役御免ということなのだろう。
自身がボトルネックにはなりたくない。
私はどちらかというとスタートアップの組織を調整していくのが向いているかも。
まあ、私のことはいい。
その時のことはその時考えよう。
面接・面談では、根掘り葉掘り聞くよりも話すことを重視するつもり。
何者であって、何処に進むのか、その為に何をして欲しいか。
プロジェクター使って効率的に進めないと一時間に収まらないだろう。
ただし、選んでもらえるか、そして選んでもらっても続くかは別問題。
これは切り分けて考える必要がある。
同じことの説明が重なるが、楽しみにしている。
写真は本文と関係ない。
先日の宿泊時に家でお留守番しているごんたさんの写真。
wifiカメラで遠隔撮影。
目がピカピカぞよ。
ありがとう。