山本 岳志 なあ、オマエサン。
入院手続きで待機中。
お腹がゴロゴロ。。。
今、仕事で人の採用を行なっている。
中小企業の採用の厳しさを痛感中。
苦戦理由はもちろんわかっている。
１．中小企業である。
２．中国外資である。
３．企業の特徴上、広報やPR活動をしてないので実態が分かりにくい。
４．中国ビジネスの経験があり、中国語がある程度出来る。
５．中国に日本人一人で滞在してもらう。
６．日中の経営者に挟まれるマインドタフネス。
７．トップや私と相性が合う。
細かく言うとキリがないが、大体こんな感じ。
特に今の募集は若手より経験深い方が良い。
上海の実務部隊の組織改革と各プロジェクト管理。
日本法人なので日本流？の管理体制を敷く。
だけど大手出身で綺麗な経歴や大きな実績がある方は厳しい。
条件的には役員待遇であるが、自分で手を動かすし、事務方や秘書など一切付かない。
完全にプレイイングマネージャーである。
自尊心が高ければ高いほど駄目だろう。
よって、こんな募集が簡単に成功するわけがない。
よくわかっているつもり。
普通にエージェント使っているが書類でほとんど見送る。
ある意味、不幸になって欲しくないからだ。
面接でも１時間半は使って会社と職種の説明をホワイトボードを使って説明する。
それでも簡単にはいかない。
来週から加速させる仕掛けをする。
少々費用はかかるがやむ得ない。
仮にジョインしてもミスマッチになるかならないかという課題もあるだろう。
まあいい。
ホリープ切除して来週から考えよう。
ありがとう。
